Расчет зарплаты

Консультации по расчету зарплаты:

  • Учет движения кадров — учет приемов, перемещений(переводов) и увольнений работников;
  • Учет персональных данных сотрудников организаций;

  • Учет невыходов в подсистеме кадрового учета: отпуска, болезни, прогулы, командировки;

  • Учет права работников на ежегодные оплачиваемые отпуска и учет количества использованных работниками дней отпусков, расчет остатков отпусков;

  • Учет военнообязанных работников и призывников, формирование отчетности для военкомато;

  • Формирование отчетности для ПФР;

  • Управленческий учет кадров, при котором персонал рассматривается в единой управленческой структуре предприятия без разделения по организациям;

  • Учет рабочего времени сотрудников организаций. Оценка зависит от сложности учета рабочего времени сотрудников в организации (сменные графики, скользящие выходные и т.д.));

  • Расчет зарплаты: ежемесячный расчет начислений и удержаний различных видов по различным алгоритмам и формулам, назначение начислений и удержаний работникам в плановом порядке, расчет оплаты за отработанное и неотработанное время. (Оценка — зависит от сложности алгоритмов расчета заработной платы сотрудников в организации);

  • Учет налоговых вычетов, исчисление НДФЛ, в том числе учет излишне удержанного налога, коректировки в данных учета подсистемы исчисления НДФЛ;

  • Расчет страховых взносов с начислений в пользу работников для организаций, применяющих различные налоговые режимы, а также составление регламентированной отчетности по страховым взносам. (Оценка — зависит от количества сотрудников организаций, применяемых налоговых режимов);

  • Учет денежных расчетов с персоналом, включая расчеты по депонентам, оформление документов для выплаты начисленных сумм через кассу или для перечисления их в банк на счета работников. (Оценка — зависит от количества сотрудников организаций);

  • Учет расходов на оплату труда: настройка порядка отражения сумм начисленной заработной платы, налогов и взносов с выплат работников, в бухгалтерском и налоговом учете, выгрузка результатов учета в виде проводок. (Оценка — зависит от числа сотрудников - если для некоторых отдельно задается способ отражения - и числа подразделений);

  • Расчет зарплаты для целей управленческого учета. (Оценка — зависит от числа сотрудников);

  • Планирование количественного должностного состава кадров предприятия и формирование списка вакансий для набора персонала;

  • Набор персонала: учет работы с кандидатами, планирование собеседований;

  • Планирование занятости работников в различных мероприятиях, встреч с участием работников, резервирование помещений для проведения встреч и мероприятий, регистрация отсутствия работников в целях управления занятостью. (Оценка — зависит от количества сотрудников, занятости персонала).


Работы ведутся в рамках договора сопровождения. Стоимость любой работы определяется Сторонами индивидуально, исходя из объема вашей задачи и ваших операций.  Составление примерного плана работ, а также оценка любой работы производится нами бесплатно.


Оставить заявку